ランボルギーニは、自動車業界初のIDEM認定企業となり、男女平等への取り組みが正式に認められました。

IDEMプロジェクトは、JobPricingとモデナ・レッジョ・エミリア大学のマルコ・ビアギ財団によって2020年に開始されました。男女平等のレベルを正確に示す具体的な指標の開発に続き、国連の2030アジェンダの目標5の達成に積極的に貢献するため、新たな認証制度を導入しています。

ランボルギーニのチーフ・ヒューマンキャピタル・オフィサーであるウンベルト・トッシーニは、次のように説明しています。「組織に真の変化をもたらすためには、測定可能な目標を設定し、改善のための具体的な方法を考え出すことが必要です。この認証は、社内の状況を明らかにし、公平性と包括性をますます重視する企業文化の醸成を目指す私たちの進歩を『再確認』するための重要な手段です。この認証の取得は、人材、多様性、ユニークな個人の資質を支持する長期的な戦略における重要な一歩です。この認定は、成長の機会、同一労働同一賃金、包括的な意味での幸福の重視、親の権利の保護といった点で、男女間の格差をなくすために私たちがとってきた措置にスポットライトを当てるものです。私たちは、常にこれらの問題に大きな関心を寄せてきました。

ランボルギーニは、IDEMインデックスで非常に高いスコアを獲得しました。この結果は、「給与」の面での優れたパフォーマンスを含む、さまざまな要因の分析に基づいています。男女間の賃金格差が非常に小さいだけでなく、業界全体と比較して、女性の賃金格差がプラスになっていたのです。また、「組織」の面でも、フレキシビリティや親の権利保護などに関する数多くのポリシーが評価され、優れた結果が得られています。文化」についても同様で、トレーニングへの投資、コミュニケーション、人々の声に耳を傾けること、全体的な意味での福利厚生に重点を置いていることなどが挙げられます。ランボルギーニが熱心に取り組み、今後も注視していく分野のひとつが「開発」で、会社経営における女性の地位を中心に展開されています。

IDEMメソッドの背後にある目的は、ビジネス目標でとられるアプローチと同様に、ジェンダー平等のためにとられる行動を測定可能な活動に変えることです。これは、キャリア、賃金、組織、文化という4つの主要分野を考慮し、綿密な科学的データに基づいて職場の男女平等を測定・認証するツールを用いて行われます。

モデナ・レッジョ・エミリア大学教授で、IDEMのパートナーであるTommaso Fabbri氏は次のように述べています。「男女共同参画認証は、賃金政策やキャリア機会など、組織における男女差別が見られるさまざまな側面や分野をすべて定量的に監査するものであり、重要なツールであると言えます。その結果、ランボルギーニは男女平等を客観的に測定し、組織のパフォーマンスの真の変数として扱うことができ、経営陣はそれを使って改善を図ることができるようになるのです。さらに、ランボルギーニが取得した認証は、文化的な観点から考えると、より一般的な意味を持ちます。自動車産業のような伝統的に男性の多い分野でも、女性の地位を向上させるために、より大きな努力をすることができる、そしてそれを望んでいることを示すのです。

Automobili Lamborghini S.p.A.